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La mujer en la gestión de inventario

03-03-2020
La Mujer En La Gestión De Inventario

La mujer en la gestión de inventario

Gartner y Awesome, empresas de investigación, realizaron un estudio sobre la mujer en la gestión de inventario. El objetivo fue medir el avance  y desarrollo de las mujeres en empresas relacionadas a la Cadena de Suministro, esto datos informaron que las mujeres representan el 39% de la fuerza laboral dentro de la industria. Sin embargo, aun no estamos en el 50% , ¿por qué? Los números están aumentando, pero, de alguna manera, las mujeres están subutilizadas.

Cuando hablamos sobre la Cadena de Suministro la mayoría de las personas piensan que es una industria dominada por el hombre. Sin embargo, actualmente cada día son más las mujeres que trabajan en esta industria. El sector de la Cadena de Suministro ha logrado avances en la paridad de genero y  se esfuerza por mantenerse al día con la tendencia internacional  hacia la contratación de más mujeres.

El rol de la mujer en la gestión de inventario

Hace aproximadamente dos décadas, el panorama de la Cadena de Suministro era muy diferente. Todo era trabajo manual, que se realizaba principalmente por hombres. Sin embargo, los patrones de trabajo y la cultura han cambiado y evolucionado a lo largo del período.

Si bien el sector de la Cadena de Suministro ha logrado avances recientes en la paridad de género y se esfuerza por mantenerse al día, todavía existe una brecha de género considerable, especialmente en los puestos gerenciales o directivos. La investigación de Gartner y Awesome, muestra que los equipos diversos son más innovadores y funcionan mejor. El primer paso para la igualdad de género en la industria de la Cadena de Suministro es reconocer y apreciar la contribución de la persona que participa en ella.

En Slimstock Latinoamérica, Jorinde Timmerman, Directora General, es una mujer que ha jugado un rol fundamental en nuestra oficina, y también en la gestión de la Cadena de Suministro. Su trabajo ha marcado una diferencia significativa en nuestra organización y para la industria en general. Por esta razón, a continuación compartiremos su opinión y como ha enfrentado el rol de ser mujer en la gestión de inventario.

Jorinde Timmerman: Líder en gestión de inventario

la mujer en la gestión de inventario JorindeJorinde Timmerman, de nacionalidad holandesa, llego a Chile el 2014 a sus 23 años. Su Objetivo era transferir conocimiento en Optimización de Inventarios de Slimstock, hacia los representantes de empresas multinacionales en Chile. El camino no le fue fácil. Lejos de su hogar, sin redes de contacto y sin hablar español. Sin embargo, lucho para sacar adelante sus objetivos y así construir una red de personas de confianza.

Gracias a su dedicación, persistencia y al gran éxito de su gestión hoy asume como Directora Regional para Slimstock Latinoamérica, con un equipo acercándose a las 20 personas, ayudando a más de 25 empresas entre Chile y otros países de Latinoamérica.  Ademas actualmente Jorinde, es socia de Red MAD, una corporación conformada por mujeres profesionales y empresarias con una trayectoria en cargos ejecutivos, comprometidas con aportar valor a las organizaciones públicas y privadas, a través de la incorporación del talento femenino en la alta dirección.

¿Qué significa para ti ser mujer en la industria de la Cadena de Suministro?

Las mujeres todavía están subestimadas en la industria de la Cadena de Suministro y aún más en logística, y siento la necesidad de cambiar eso al mostrar el valor que podemos agregar. Ya no es una industria en la que se requieren hombres musculosos que levanten cajas pesadas, es un entorno muy analítico y orientado a los datos. Todos esos datos deben analizarse, interpretarse y, lo que es más importante, deben comunicarse a otros departamentos. Solo así podremos realizar Cadenas de Suministro ágiles y adaptables. Creo que el poder reside en que tanto hombres como mujeres trabajen juntos como un equipo, combinando sus habilidades y competencias.

¿Cuáles son algunos de los desafíos que ha enfrentado la mujer en la gestión de inventario?

En mi papel de experta en Optimización de Inventario, me relaciono con muchos gerentes de la cadena de suministro para poder ayudarlos a lograr un capital de trabajo más saludable y maximizar los niveles de servicio. La mayoría de estos gerentes son hombres. Para que una mujer joven tenga la oportunidad de ayudarle, todavía siento la necesidad de demostrarme a mí mismo en cada reunión, presumir con conocimiento y experiencia, solo para tener la misma oportunidad que un competidor masculino.

¿Qué podríamos hacer para acelerar la igualdad de género en la industria?

Creo que si realmente se escucha a las mujeres, marcaría la diferencia. Estamos comprometidas, queremos el mismo objetivo y podemos aportar una perspectiva diferente a la mesa. Curiosamente, incluso en países desarrollados como Holanda, existe un techo de cristal. Pero está mejorando, porque ambos géneros se evalúan de manera más equitativa y hay una mejor comprensión del valor agregado de sus diferencias.

¿Qué significa para usted el empoderamiento de las mujeres en la industria de Supply Chain?

Simplemente significa que todos deberían recibir la misma oportunidad. No debería importar de dónde vienes, qué estudiaste o de qué género eres. Debe ser evaluado en conocimiento, compromiso, pasión y perseverancia. La motivación para aprender algo nuevo es el rasgo más valioso que una persona puede tener para alcanzar el éxito. Entonces, si las personas fueran evaluadas por igual, las mujeres tendrían la oportunidad de demostrar que pueden aportar un cambio.

¿Siente que hay una brecha de género en lo que respecta al crecimiento en la industria?

Hay una brecha de género y creo que es por prejuicios. Las mujeres deben realizar múltiples tareas, cuidar a sus hijos y, por lo tanto, no pueden trabajar las largas horas que los hombres pueden hacerlo físicamente en la oficina. Pero las mujeres somos flexibles y podemos ganar la misma cantidad de horas desde cualquier lugar que tenga Internet.

la mujer en la gestión de inventarioEn la foto parte del equipo de mujeres en Slimstock Chile,  Verónica Valverde – Business Development Manager, Luana Lohmann – Encargada de Administración y Finanzas, Jorinde Timmerman – Directora General, María Alejandra García – Asistente Administrativo.

En Slimstock tenemos la convicción que al incorporar talento femenino se genera valor, se logran mejores organizaciones y una mejor sociedad. Equipos con complementaridad de genero son equipos mucho mas eficientes, más productivos porque son capaces de anticiparse a los desafíos, y por sobre todo, capaces de resolver problemas complejos.

Día internacional de la mujer

Todos los 8 de marzo se conmemora la lucha de las mujeres por la igualdad, el reconocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos. En Slimstock sabemos que el día internacional de la mujer nos brinda la oportunidad de rendir homenaje aquellas que trabajan defendiendo sus derechos, animándolas a que se desarrollen plenamente, para así transformar este impulso en acción y empoderar a las mujeres en todos los contextos.

Este 8 de marzo queremos darle un reconocimiento especial a todas las mujeres que trabajan en Slimstock Latam: Jorinde Timmerman,  Verónica ValverdeLuana LohmannMaría Alejandra García, Lais Roupinha,  Javiera Villagrán y Cindy Morales.

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Christian Martin

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