Slimstock Toptalenten

Slimstock stimuleert jong talent op Nationale Voorraaddag

Kennisontwikkeling binnen het vakgebied supply chain management is onontbeerlijk en continu nodig. Niet alleen bij mensen die al langer in het vak zitten, maar zeker ook bij studenten en kersvers afgestudeerde talenten. Vanwege dit feit reikt Slimstock jaarlijks studiebeurzen uit om die kennisontwikkeling te stimuleren.

Het was de feestelijke afsluiting van de Nationale Voorraaddag, het congres dat dit jaar plaatsvond op 7 juni in Putten. Tijdens de netwerkborrel op kasteel De Vanenburg namen supply chain expert Walther Ploos van Amstel en Stefan Kooijmans, Director Slimstock Nederland het woord en benadrukten het belang van jong talent binnen het vakgebied supply chain management.

Slimstock stimuleert jong talent

Vijf jonge mensen werden naar voren geroepen: Lotte Vugs (TU Eindhoven), Niels van den Helder (VU Amsterdam), Niels van der Laan (RUG), Sjors Melman (TU Eindhoven) en Tom Kneefel (Hogeschool van Amsterdam). Na een korte toespraak ontvingen ze alle vijf de check die ze naar eigen inzicht mogen besteden. Kooijmans vindt het belangrijk dat studenten naast hun studie nevenactiviteiten ontplooien en de gelegenheid krijgen om rond te kijken bij verschillende bedrijven. De studiebeurs kan hen daarbij helpen.

 

 

 

Slimstock Toptalent Programma voor toptalenten

Naast de awards neemt Slimstock ook jaarlijks een aantal toptalenten aan en biedt hen de gelegenheid om binnen het Toptalent Programma van Slimstock bij verschillende bedrijven opdrachten te doen. Ze worden opgeleid tot voorraadspecialisten. Dit jaar hebben Natasja Brehen en Gertjan Toering een plek gewonnen in het Slimstock Toptalent Programma. 

“Jong talent is hard nodig binnen ons vakgebied. Met ons toptalent programma stimuleren we afgestudeerde supply chain professionals om zich binnen supply chain te ontwikkelen op het gebied van consultancy, sales of development. Hierbij komen zij bij veel bekende en minder bekende bedrijven over de vloer en maken in korte tijd een enorme ontwikkeling door. Omdat we internationaal georiënteerd zijn, met kantoren in 18 landen, kan men ook met internationale ambities prima bij ons aan de slag. Ons interne trainingsprogramma helpt met het verder ontwikkelen van kennis en persoonlijke vaardigheden. De toptalenten krijgen uitgebreide, persoonlijke coaching en begeleiding en lopen mee met het sales- en implementatieproces bij onze (toekomstige) klanten.”

Michel Winter
SHARE:
TOP